Un jugador de equipo es comunicativo

Un equipo es muchas voces con un solo corazón

Piense como una persona sabia pero comuníquese en el lenguaje del pueblo

Existen algunas características que hacen de una persona un jugador de equipo comunicativo:

• No se aíslan de los demás.  Mientras más se conocen los compañeros unos a otros, más entendimiento habrá entre ellos
• Facilitan la comunicación de los compañeros de equipo con ellos.  La mayoría de los problemas de comunicación pueden resolverse con proximidad
• Siguen la regla de las veinticuatro horas.  Si usted tiene una dificultad o conflicto con un compañero de equipo, no deje pasar más de veinticuatro horas antes de enfrentar la situación
• Prestan atención a las relaciones potencialmente difíciles.  Las relaciones necesitan atención para desarrollarse
• Mantienen por escrito las comunicaciones importantes.  Mientras más difícil se hace la comunicación, más importante es que sea lo más clara y sencilla posible

¿Cómo podemos mejorar nuestra habilidad de comunicarnos?

• Sea franco.  La comunicación franca genera confianza
• Sea rápido.  Recuerde la regla de las veinticuatro horas
• Sea inclusivo.  No es bueno retener información y no compartirla con el resto de compañeros.  Si puede incluirlos, hágalo.  Recuerde que las personas se interesan en aquello en lo que están involucradas

Hay un dicho que dice "en la unión esta la fuerza", pero no puede existir unión si no hay comunicación

Un jugador de equipo es comprometido

No existen campeones indiferentes

Mientras más duro trabaja una persona, más difícil es que se rinda

El compromiso nos puede ayudar a persistir aún en situaciones difíciles, y si tenemos claros nuestros valores y nos comprometemos basándonos en ellos obtendremos los mejores resultados. Obtener buenos resultados no significa obtener siempre éxitos, pero si es obtener un crecimiento personal y del equipo en general.

Existen varios aspectos relacionados al compromiso que un jugador de equipo debe conocer:

• Generalmente el compromiso se descubre en medio de la adversidad. Las luchas fortalecen la determinación
• El compromiso no depende de los dones o habilidades. "No necesitamos más fuerza o más habilidad o mejores oportunidades. Lo que necesitamos es usar lo que tenemos"
• El compromiso viene como resultado de una decisión, no de las condiciones. Cuando usted decide comprometerse se está dando la oportunidad de alcanzar el éxito
• El compromiso perdura cuando los valores lo sustentan. Una cosa es hacer un compromiso en un momento, otra es mantenerlo

¿De qué manera podemos mejorar nuestro nivel de compromiso?

• Una sus compromisos a sus valores
• Arriésguese. Comprometerse implica arriesgarse. "Nadie que dé lo mejor de si va lamentar haberlo hecho"
• Evalúe el compromiso de sus compañeros de equipo

Un jugador de equipo es colaborador

Trabajar juntos precede a triunfar juntos

Muchas veces una persona tiende a creer que solo con su esfuerzo no se puede lograr un cambio real. Pero si esta persona colabora con otras dispuestas a hacer su esfuerzo, pueden hacer realmente una diferencia.

Para mejorar nuestra habilidad de colaborar con los miembros del equipo debemos mejorar en algunos aspectos:

• Percepción. Vea a sus compañeros como colaboradores, no como competidores
• Actitud. Apoye a sus compañeros en lugar de sospechar de ellos
• Enfoque. Concéntrese en el equipo, no en usted
• Resultados. Cree la victoria a través de la multiplicación. La colaboración tiene un efecto multiplicador sobre los resultados
  

Como punto final tenemos que al colaborar con otros miembros del equipo podemos aprender de ellos y de nosotros mismos, ya que todos tienen puntos fuertes que pueden servir para complementar los puntos débiles de alguien más.

Un jugador de equipo es adaptable

Si el jugador no cambia por el equipo, el equipo puede cambiar al jugador.

"La inflexibilidad es uno de los peores defectos humanos. Usted puede aprender a controlar su impetuosidad, a vencer el miedo con confianza y la holgazanería con disciplina. Pero para la rigidez de mente no hay antídoto. Lleva en sí la semilla de su propia destrucción".

Para mejorar nuestra cualidad de adaptarnos podemos hacer lo siguiente:

• Hágase el hábito de aprender.  Cada día podemos aprender algo nuevo
• Reevalúe su papel.  Es necesario examinar nuestro papel
  dentro del equipo e identificar si podemos asumir nuevos roles para
  ejorar la productividad
• Rompa los esquemas. Si tenemos una rutina negativa debemos romper con ese esquema y estar dispuestos a adaptarnos. No digamos "por qué no se puede hacer" sino digamos "cómo se puede
  hacer". Seamos creativos en la búsqueda de soluciones

Las 17 cualidades esenciales de un jugador de equipo

Cómo llegar a ser la persona que todos los grupos desean tener

Todos somos parte de un equipo, ya sea un equipo de trabajo, un equipo deportivo, un equipo social, incluso  la familia es un equipo.  Es por esta razón que es importante conocer de que manera podemos aportar más a  nuestros equipos para llevarlos a alcanzar los objetivos que cada uno tiene.

El libro describe 17 cualidades en las que se puede trabajar por mejorar integralmente los equipos en los que actuamos.  Las cualidades se pueden dividir en cualidades personales, cualidades de relaciones y cualidades estratégicas.

Las 17 cualidades son:

1. Un jugador de equipo es adaptable
2. Un jugador de equipo es colaborador
3. Un jugador de equipo es comprometido
4. Un jugador de equipo es comunicativo
5. Un jugador de equipo es competente
6. Un jugador de equipo es confiable
7. Un jugador de equipo es disciplinado
8. Un jugador de equipo valora a los demas
9. Un jugador de equipo es entusiasta
10. Un jugador de equipo es intencionado
11. Un jugador de equipo esta consciente de su mision
12. Un jugador de equipo esta preparado
13. Un jugador de equipo valora las relaciones
14. Un jugador de equipo practica el mejoramiento personal
15. Un jugador de equipo es desinteresado
16. Un jugador de equipo es orientado a la solucion
17. Un jugador de equipo es tenaz

Kaizen

Mejora continua desde un contexto gerencial significa un esfuerzo sin fin para exponer y eliminar la causa raíz de los problemas.

La palabra japonesa Kaizen se utiliza regularmente para describir este proceso de mejora continua.  Se considera como una filosofía que busca mejorar todos los aspectos dentro de un proceso de transformación de un estado inicial a un estado final, e involucra muchos pasos pequeños e incrementales en lugar de un solo gran cambio.

Un punto clave es que no importa que tan buena sea la situación actual, siempre existirá una forma de mejorarla.  Un proceso continuo es un proceso que nunca acaba.

A pesar de ser una filosofía aplicable a la mejora de procesos, es algo que puede adoptarse en la mejora de los individuos.  Kaizen personal significa buscar la forma en la que podemos mejorar a partir del punto en el que nos encontramos actualmente.  Siempre existirá
algo en lo que podemos mejorar, y siempre nos encontraremos en un proceso continuo de aprendizaje.


"A journey of a thousand miles begins with a single step"