Las personas siempre tienen aspiraciones a superarse, por lo que los administradores deben saber que sus empleados desean tener mayores responsabilidades y subir en la escalera profesional. El coaching abarca las habilidades que se han aprendido, y es la forma adecuada de llevar a los empleados al nivel superior.
Como coach usted debe:
- Creer en el potencial de las personas y desear que crezcan
- Crear un listado de as formas en las que se pueden aprender nuevas habilidades o nuevos conocimientos para diferentes niveles de experiencia
- Debe discutir el area de desarrollo adecuada para el nivel de su empleado
- Defina el rol de ambos en el coaching, definiendo las expectativas y estableciendo plazos para avanzar
- Debe dar un acompañamiento mientras su empleado realiza esa transición, asesorando y brindando consejos basados en su experiencia
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