La ley del tope

La capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona.

Cuanto menor es la capacidad de dirigir de un individuo, tanto más bajo esta el tope de su potencial, y viceversa.
Es posible representar nuestra eficacia o potencial de trabajo a través de una gráfica de dos ejes: Un eje representa el nivel de éxtio o excelencia y el otro representa la capacidad de liderazgo.

La línea azul representa el potencial de una persona cuya excelencia es de 8 y su capacidad de liderazgo es de 1.
La línea rosada representa el cambio logrado por la persona al esforzarse por mejorar su excelencia hasta alcanzar un nivel de 10, pero como su liderazgo sigue siendo 1, el cambio total no varía mucho del estado inicial.
La línea amarilla representa el cambio logrado por la persona que se esfuerza por mejorar su capacidad de liderazgo hasta alcanzar el nivel 6.  El cambio total en este caso es notablemente mayor que el primero.

Para mejorar la eficacia existen dos opciones:

• Trabajar muy duro para mejorar la eficacia, aunque implica realizar un esfuerzo muy alto para subir estos niveles
• Trabajar muy duro para aumentar la capacidad de liderazgo

De esta forma se puede apreciar el efecto multiplicador que tiene el liderazgo en el potencial de una persona.

Todas las personas tienen la capacidad de ser líderes, pero en la medida en la que aprendamos que ser líder no necesariamente significa estar más alto en la jerarquía organizacional, podremos identificar las cualidades de liderazgo que están en nostros para así crecer en nuestra capacidad.  Y el objetivo al crecer nosotros debe ser ayudar a otras personas a desarrollar sus propias capacidades.